Das Internet hat die Jobsuche revolutioniert. Online-Jobbörsen versprechen eine schier unendliche Auswahl an Stellenangeboten, von der Teilzeitkraft bis zur Führungsposition. Sie sind die erste Anlaufstelle für Millionen auf der Suche nach einer neuen beruflichen Herausforderung. Doch hinter der glänzenden Fassade und den vielversprechenden Stellenausschreibungen verbirgt sich zunehmend ein Problem, das Jobsuchende in die Irre führt: Unternehmen, die unter dem Deckmantel vermeintlicher Arbeitsstellen in Wahrheit nur kostenpflichtige oder per Bildungsgutschein finanzierte Aus- und Weiterbildungen anbieten.
Für Arbeitssuchende, die sich auf der Suche nach einem direkten Einstieg in den Arbeitsmarkt befinden, ist diese Praxis nicht nur irreführend, sondern auch zutiefst frustrierend. Man investiert Zeit und Hoffnung in die Bewerbung auf eine vermeintliche Stelle, nur um im weiteren Prozess oder spätestens im Vorstellungsgespräch festzustellen, dass es sich gar nicht um ein Angestelltenverhältnis, sondern um ein Qualifizierungsangebot handelt. Oftmals sind diese Angebote dann auch noch an einen Bildungsgutschein der Agentur für Arbeit oder des Jobcenters gebunden, was bedeutet, dass der Jobsuchende zwar keine direkten Kosten hat, aber dennoch eine bestimmte Fördermaßnahme in Anspruch nehmen muss, anstatt eine reguläre Anstellung zu finden.
Diese Masche ist für die Anbieter lukrativ. Sie füllen ihre Weiterbildungskurse mit Personen, die eigentlich einen Job suchen, und generieren so Einnahmen über die Bildungsgutscheine. Die Jobbörsen selbst profitieren von den geschalteten Anzeigen, ohne offensichtlich die Inhalte ausreichend zu prüfen oder entsprechende Warnhinweise zu platzieren. Das Perfide daran ist, dass die Anzeigen oft so geschickt formuliert sind, dass sie den Eindruck einer echten Anstellung erwecken. Begriffe wie „Praktikum mit Aussicht auf Übernahme“, „Einarbeitungsprogramm“ oder „Karriereeinstieg“ können gezielt so interpretiert werden, dass sie eine Festanstellung suggerieren, obwohl sie eigentlich eine vorgeschaltete, oft längere Bildungsmaßnahme umschreiben.
Für die Jobsuchenden bedeutet dies nicht nur verlorene Zeit und enttäuschte Erwartungen, sondern kann auch den Druck erhöhen, eine solche Weiterbildung anzunehmen, um überhaupt eine Perspektive zu haben – selbst wenn diese nicht ihrem primären Ziel, der direkten Arbeitsaufnahme, entspricht. Es entsteht der Eindruck, dass der Markt für berufliche Weiterbildung über die Jobbörsen künstlich stimuliert wird, auf Kosten der Transparenz und der ehrlichen Jobsuche.
Die Betreiber von Online-Jobbörsen sind gefordert, ihre Richtlinien zu überdenken und strengere Kontrollen einzuführen, um solche irreführenden Anzeigen zu unterbinden. Es braucht klarere Kennzeichnungen für Aus- und Weiterbildungsangebote und eine strikte Trennung von tatsächlichen Stellenausschreibungen. Nur so kann das Vertrauen der Nutzer in die Online-Jobsuche wiederhergestellt und sichergestellt werden, dass Jobsuchende ihre wertvolle Zeit nicht in aussichtslose Bewerbungen investieren, sondern auf ehrliche und transparente Weise ihren Weg in den Arbeitsmarkt finden.